Desde el Ayuntamiento de As Pontes se ponen la disposición de los ponteses un equipo técnico y calificado para informar y asesorar a todo el interesado en temas sobre la inserción en el mundo laboral: elaborar un CV profesional, hacer frente a una entrevista de trabajo, asesorar sobre los perfiles más demandados en la villa, y todos aquellos aspectos que tengan que ver con este ámbito.
Motivamos y ayudamos activamente en la busca de empleo, entrenando los usuarios para mejorar su empregabilidade.
Hacemos hincapié en uno de los aspectos principales en esta difícil tarea: la motivación, como motor generador de autoestima y de concienciación de que el control de la vida depende de uno mismo.
Como tema prioritario en este área, a lo largo de todo el año, se organizan diferentes cursos y talleres formativos para las personas desempleadas. Tenemos la certeza de que la formación es una gran herramienta para mejorar la empregabilidade en el campo local. De este modo ponemos la disposición de los usuarios este tipo de acciones formativas para ampliar o reciclar conocimientos relacionados con las actividades más demandadas en el comprado laboral y por el sector empresarial pontés.
Desde el siguiente formulario puede realizar su solicitud para la Bolsa de Empleo Local y, tras estudiar la oferta, le remitiremos aquellos currículos que mejor se adapten a su demanda.
Los envían la tua oferta de empleo. Para una información más detallada teléfono 634.79.07.64
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El IPPEC (Instituto Pontés de Promoción Económica) tiene como principal objetivo el desarrollo e implementación de acciones de orientación para el autoempleo, para ello realiza todo un conjunto de actividades que tienen por objeto promover y apoyar nuevos emprendedores. Se considera que el apoyo y fomento de nuevos emprendedores, junto con los nuevos proyectos, deben ser objetivo prioritario de todas las políticas activas de empleo y de todas aquellas iniciativas sociales que tienen como finalidad la lucha contra el desempleo.
El contenido de una carta de presentación debe ir dirigido a explicar el porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador a las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato demuestra, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
Las partes que deben conformar la carta de presentación, son:
· Saludo: la carta debe ir dirigida a la persona con la que interesa contactar. Contacta con la empresa que el fin de aclarar quién es la persona la quien debes dirigirla.
· Introducción: Te presenta y explica por que te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Se conoces la empresa, menciona proyectos que estén realizando. Se estás respondiendo a un anuncio, debes mencionarlo en este apartado.
· Cuerpo: Esta es la parte que debes aprovechar para ?venderte? bien. Expresa claramente lo que tienes para ofrecerles y por que necesitan contratarte (habilidades, capacidades, etc)
· Cierre: Al final de la carta solicita una entrevista. Propone que contactarás con la empresa para solicitar cita para la entrevista o reunión. Por último, te despide cumpliendo los estándares, pero cercano, seguido de tu firma.
El objetivo de la entrevista de trabajo no es otro que demostrar que los conocimientos, experiencia y aptitudes del entrevistado encajan con el perfil que el seleccionador demanda. Por eslabón, es bueno ofrecer respuestas claras, directas y sinceras.
Recomendaciones para una entrevista de trabajo:
· Conocer mis puntos fuertes y débiles: debemos conocer nuestras principales cualidades y razonalas con hechos.
· Información sobre la empresa: ¿de que tipo de empresa se trata? ¿cuáles son sus líneas de negocio? ¿qué estructura tiene? ¿tiene proyectos de expansión? ¿la cuanta gente emplea? ¿qué valores transmiten?…
· Información sobre el puesto: ¿qué puesto se trata de cubrir? ¿cuáles serán las principales funciones? ¿qué características personales hay que poseer para desempeñar el trabajo?…
· Habilidades de comunicación: Debemos utilizar un vocabulario acomodado a nuestro entrevistador (no siempre conoce los términos técnicos de nuestra profesión). Expresarnos de manera estructurada, contestando la aquelo que se nos pregunta.
NUNCA DIGAS
Fáltame experiencia/só teño estudos/fáltame práctica…
Non acabei os estudos/só fixen/non teño diplomas…
Son moi xoven/son inexperto…
Son demasiado maior…
Despedíronme…
Peleeime co meu xefe/compañeiros…
Nese tempo non fixen nada…
É difícil coller a unha muller…
Os nenos quítanme moito tempo…
DI MELLOR…
Interésame este posto/teño unha preparación/teño unha boa base…
Aprendín da práctica/teño as aptitudes necesarias/teño experiencia…
Teño ganas/sóbrame ilusión…
Teño a madurez necesaria…
O meu contrato finalizou…
Tiñamos puntos de vista algo diferentes…
Aproveitei para prepararme…
Coller unha muller é unha garantía…
Hai quen se ocupe deles…
Son entidades que facilitan la conexión entre los demandantes y los oferentes de empleo. Se encargan de recopilar información sobre el perfil de los demandantes que acuden a ellos, para así poder gestionar las ofertas de empleo que les llegan de forma eficaz.
Se estás buscando empleo deberás contactar con el mayor número posible de intermediarios. Cuando entres en contacto con ellos, debes informarte sobre los perfiles profesionales para los que suenen recibir mayor número de ofertas de empleo.
Los principales intermediadores del comprado de trabajo son:
Entidades públicas:
• Servizo Público de Emprego
• Centros de información e orientación para o emprego
Entidades privadas:
• Axencias de colocación
• Bolsas de emprego
• Empresas de traballo temporal
• Consultoras de recursos humáns
• Empresas de subcontratación
• Medios de comunicación
• Internet
A principal finalidade do currículo é a de conseguir unha entrevista de traballo. Cando o examinador o lea deberá sentir a necesidade de entrevistarnos. Este será o primeiro paso a seguir no proceso para conseguir un posto de traballo.
MODELOS DE CURRÍCULO
· Cronológico:
En este tipo de currículo los datos referentes a formación y experiencia laboral, y todos aquellos susceptibles de orden cronológica, se muestran por orden de realización. Las primeras experiencias serán aquellas que vayan ubicadas en primer lugar.
Hoy en día estos currículos no son los más comunes.
Tanto esta modalidad de currículo como la siguiente pueden no ser las más idóneas para aquellas personas que poseen largos períodos de inactividad ?injustificable?, pues hacen más evidentes esas lagunas. En este caso quizás sea mejor optar por la modalidad funcional.
· Cronológico inverso (Currículo Europeo):
Como su propio nombre indica, son como los cronológicos pero en orden inversa. Las últimas experiencias serán ahora las que aparezcan en primer lugar. Así, el trabajo actual será el primero.
Esta modalidad es probablemente (pues las fórmulas mágicas no existen, siempre dependerá de quién sea la persona que esté viendo el currículo) la opción más idónea se nos decidimos por el currículo cronológico, pues normalmente los seleccionadores prestan más atención la aquellos datos/experiencias más recientes.
· Funcional:
Los datos aparecen agrupados por secciones profesionales o de actividad. Se poseemos experiencia en varios ámbitos podremos plasmarlas creando ?secciones? para cada uno de ellos. Dentro de estas ?secciones? podremos especificar las experiencias concretas en el tipo de orden cronológica que decidamos.
Esta modalidad de currículo es la más recomendable cuando poseemos experiencias en varios ámbitos y consideramos que todas son relevantes para el puesto. En caso contrario, es más adecuado indicar únicamente aquellas experiencias profesionales y extraprofesionais, cursos y formación que podan aportar algo a nuestra candidatura.